不当な労働環境で働いていませんか？
時間外労働の手当がつかなかったり時間外労働が極端に多い環境で働いており転職を考えている方はいませんか？自分の時間がない状態が続いてしまうと仕事とプライベートのバランスが崩れてしまって、仕事に対するやる気が削がれてしまい労働時間が増えてしまい悪循環となってしまいます。
通常の会社員であれば１日の所定労働時間は８時間の週休２日だとすると人生の２割超を会社生活を送ることになります。
しかし、そこで不当な労働時間を強いられると人生の半分以上の時間を会社に費やしている方もなかにはいます。
よほど会社や仕事が好きで生きがいにしているのだという方であればそのような時間の使い方をしても問題ありませんが、そうでなければ転職することをおススメします。
何ヶ月も長時間労働を強いられている方に必見です！
まず今の会社を退職を考えている方は、次の転職先を決まってから退職するようにしましょう。収入がゼロの状態ですと翌年度の税金で貯蓄を取り崩さなくてはいけなくなります。また、再就職する際に先に会社を辞めてしまうと貯金を取り崩す生活になり、就活に焦りが出はじめてきてしまい就職先の会社について妥協してしまいがちになります。焦りが出てきてしまうと面接がうまくいかなくなることが多く、そうすると給料の低い会社しか採用試験を受けることができなくなってしまい妥協してしまうようになります。
次に退職をするにあたり「自己都合退職」ではなく「会社都合退職」となるようにしましょう。会社都合退職の場合、自己都合退職よりも失業給付金の給付日数が長くなり金額についても多くなります。また、国民健康保険税についても２年間減税することができます。
３ヶ月連続で残業時間が４５時間超過の場合、会社都合退職とすることができます。
もし退職を考えているのであればこれだけは確認しておくこと！
退職を考えているのであれば、今すぐに退職をするのではなくて「３ヶ月連続で残業時間が４５時間超過」を証明する書類がそろっているかどうか確認をしましょう。なかには確認不足により、自己都合退職になってしまったというケースもありますので、退職前に確認しハローワーク等で確認してもらう方がよいかもしれません。
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